Machinist worden maar niet op zondag werken

P.s., ik hoef geen reacties met wie is er tegenwoordig nog christelijk of iets in die richting.

Kort gezegd: nee.

Het zullen namelijk niet alleen de zondagen zijn (die gewoon ingeroosterd worden en daar krijg je echt niet elk weekend vrij op), maar met Pasen, Hemelvaart en Kerst dien je ook te kunnen werken. 

Ook dan maak je geen kans. Over het algemeen werk je 2 van de 3 weekenden, als je geluk hebt, staan ze om en om geroosterd maar dan nog zit je met 2 zondagen van de 4 die je moet werken.

Daar is niet omheen te roosteren.

Dat is totaal overbodig want er zijn GEEN uitzonderingen wat betreft de weekenden werken dus ook op de zondagen. Dit kan iedereen je vertellen die bij de NS werkt. Als je niet op zondag wilt werken val je gewoon af, overigens werken er genoeg mensen bij de NS die een geloof aanhangen en die werken allemaal ook op zondag volgens rooster.

Zo zijn er meerdere sectoren waar je afvalt wanneer je om welke reden dan ook niet kunt of wilt meedraaien in de wisseldienst. Naast de roostergebonden beroepen bij NS hoef je daar ook niet mee aan te komen in bijvoorbeeld de zorg. Daar zie je dat mensen geen vast contract willen om zich dan als zzp-er verhuren en alleen op de dagen te werken dat het hun uitkomt. Waardoor de vaste krachten helemaal klem komen te zitten omdat die wel moeten komen opdraven om de gaten op te vullen. Ik kan me heel goed voorstellen dat NS absoluut geen uitzonderingen wenst.

Ik ben het overigens helemaal eens met @Jeroen en @Edwin. Deze vraag hoef je echt niet te stellen aan een recruiter als het enige correcte antwoord hier al gegeven is. Als je niet in het volledige rooster wilt of kunt meedraaien dan val je meteen af bij NS.

Het lijkt me logisch dat dit niet kan want dan zouden je collega's moeten gaan opdraaien voor de zondagsdiensten die jij niet wil draaien.

Dan komt iedereen met uitzonderingen, de een wil niet op zaterdag werken omdat hij dan wil voetballen, de ander wil niet 's avonds werken want dat vindt hij in het donker onveilig, etc. Daar kun je bij een continubedrijf niet aan beginnen. Voor je het weet zit je met een groot deel van het personeel dat alleen op kantooruren wil werken.

Ik begrijp niet zo goed waarom dat niet relevant is. In conservatief christelijke kring is er veel discussie over wat vanuit het christelijke geloof wel of niet kan qua werken op zondag. Zelfs reformatorische sites (die veelal toch de meest restrictieve uitleg hanteren) geven voorbeelden van activiteiten die wel kunnen zoals verzorging van vee, zorg voor zieken en "werkzaamheden in sectoren die vitaal zijn voor de maatschappij". Zelfs in reformatorische kring is het niet zo zwart-wit als dat @Gouda CS het stelt. Maar uiteindelijk is het natuurlijk ieders persoonlijke keuze omdat het interpretatie afhankelijk is.

Ze nemen je toch niet aan dus bespaar jezelf de moeite, de NS is zeer rechtlijnig en in deze vind ik dat terecht. Je bent gewoon verplicht om alle diensten te draaien en dat staat ook zo in je contract.

Ik zou gewoon vragen, dan weet je het zeker.

De personeelsplanning van NS is veel te ingewikkeld om uitzonderingen te kunnen maken. Het enige waar naar gekeken kan worden is werken in deeltijd. Maar dan nog steeds met werken op zondag.

Ik verbaas me over de mensen die het “vreemd” vinden dat het zo werkt in een 24/7 organisatie, als er keuze zou zijn om de weekenden niet te werken dan zouden er nog bar weinig treinen rijden in de weekenden.  Zeker ook omdat er een beperking is hoeveel weekenden er per jaar gewerkt mag worden.

Er zijn zoveel bedrijven waar 24/7 gewerkt wordt en als je in zo'n rooster zit dan weet je vooraf waar je aan toe bent.

De enige uitzondering die er nog is bij de NS is dat je na een bepaalde leeftijd kan vragen om vrijgesteld worden van nachtdiensten.

Ook in deeltijd werk je nog net zoveel weekenden als de anderen die fulltime werken, tenminste zo was het bij mijn standplaats waar we nog het “geluk” hadden dat we om en om konden werken. Veel standplaatsen hebben roosters met 2 weekenden werken - 1 vrij.

Ook in deze periode van personeelskrapte kun je als bedrijf geen uitzondering maken want dan komt de rest van het personeel zich ook beroepen op die mogelijkheid.

Veel mensen willen niet werken op momenten dat alle vrienden en familie vrij zijn en vrij zijn op momenten dat al die vrienden en familie aan het werk. Werken in dubbele onregelmatigheid (vroeg/laat en weekenden) is een enorme aanslag op de sociale contacten. Daar kan niet iedereen tegen of wil dat voor langere tijd. 
Een ander probleem is dat er bij NS weinig mogelijkheden zijn om ander werk te gaan doen als je niet meer tegen de onregelmatigheid kunt.