Hi allen,
Een korte vraag: Hoe kijkt de NS aan tegen zichtbare lichaamsversieringen voor mensen die solliciteren voor een functie in het werkveld (lees; in en om de stations/treinen)?
Ik zie vaak zat S&V medewerkers en af en toe conducteurs met tattoo's lopen en vroeg mij toch af wat hierin het beleid is vanuit de NS gezien, en dan met name voor hoofdconducteurs. Los van het feit dat ik van mening ben dat iemand ten alle tijde afgerekend moet worden op zijn/haar functioneren in zijn beroep en niet op hun uiterlijke verschijning, ben ik hier toch benieuwd naar. Ik kon nergens duidelijke informatie hierover vinden, of ik heb er overheen gekeken ..
Reden dat ik het vraag is omdat ik zelf gesolliciteerd heb op die functie en wil weten of dat ik eigenlijk per definitie af val of dat het gedoogd word.
Overigens ben ik bereid om de zichtbare tatoeage(op mijn hand) te verbergen als dat gewenst is, maar als er per definitie wordt gezegd dat het een no-go is .. Tja, dan is het voor mij een reden om de sollicitatie stante pede af te kappen uiteraard. Ik heb ook nog enige eigenwaarde uiteraard 😉.
Alle input is uiteraard welkom ..
P.s: Ik wist niet zo goed in welk forum ik dit moest plaatsen, dus excuses bij een foutieve plaatsing ..
Bladzijde 1 / 3
Ik heb begrepen dat men deze voorschriften momenteel aan het bekijken zijn voor wijzigingen, maar officieel is het nog steeds zo dat oa tattoo's niet zichtbaar getoond mogen worden. Waarom er NS-ers rondlopen die deze wel zichtbaar tonen durf ik geen antwoord opte geven. In principe moeten ze verborgen worden. Het is niet per definitie een directe afwijzing tijdens een sollicitatie. Erg gaaf dat je gesolliciteerd hebt.
Dat vermoeden had ik al. Tegenwoordig kan je er niet meer omheen. Ook begreep ik van een S&V medewerkster uit omgeving Amsterdam dat ze in Haarlem/Amsterdam en omstreken minder moeilijk doen over lichaamsversieringen dan bijvoorbeeld Bergen op Zoom .. Een erg vreemde verdeling als ik het zo hoor ..
Blijf het, ondanks het feit dat ik me bewust ben dat je een representatieve functie bekleed, erg vreemd vinden ..
Ik heb zelf geen tattoo's of piercings en sommige versieringen zijn wat te veel van het goede, maar het gros heb ik zelf geen moeite mee om te zien. Het is intern wel degelijk aan het spelen om er verandering in aan te brengen.
Een ander voorbeeld van apart is, dat de ene manager het goed vindt dat zijn of haar medewerkers bv een koppel dragen, zoals VenS en anderen verbieden dat weer. Lastig te peilen.
Een ander voorbeeld van apart is, dat de ene manager het goed vindt dat zijn of haar medewerkers bv een koppel dragen, zoals VenS en anderen verbieden dat weer. Lastig te peilen.
Bij ons (Roosendaal) worden zichtbare tattoo's gedoogd (mits dat deze niet te gek zijn). Je moet ze wel kunnen bedenken indien nodig
Het criterium lijkt dan toch te zijn dat tattoos mogen, mits ze te bedekt dan wel te bedekken zijn. Dat schept in ieder geval helderheid.
Ik hoop dat ik toch ook mag zeggen dat ik er persoonlijk geen prijs op stel. De conducteur staat er niet namens zichzelf, maar namens NS. Met uitingen van een cultuur of persoonlijke overtuiging moet je om die reden voorzichtig zijn. Je bent in de eerste plaats conducteur. Hetzelfde geldt voor een politieagent of anderen die moeten toezien op de naleving van wetten of regels en daarin bevoegdheden, dus ook gezag moeten hebben.
Zichtbare tattoos roepen daarnaast gemengde gevoelens op, dat is een gegeven.
Wat onder de kleren zit, behoort wel tot het persoonlijk domein.
Ik hoop dat ik toch ook mag zeggen dat ik er persoonlijk geen prijs op stel. De conducteur staat er niet namens zichzelf, maar namens NS. Met uitingen van een cultuur of persoonlijke overtuiging moet je om die reden voorzichtig zijn. Je bent in de eerste plaats conducteur. Hetzelfde geldt voor een politieagent of anderen die moeten toezien op de naleving van wetten of regels en daarin bevoegdheden, dus ook gezag moeten hebben.
Zichtbare tattoos roepen daarnaast gemengde gevoelens op, dat is een gegeven.
Wat onder de kleren zit, behoort wel tot het persoonlijk domein.
Ik hoop dat ik toch ook mag zeggen dat ik er persoonlijk geen prijs op stel. De conducteur staat er niet namens zichzelf, maar namens NS. Met uitingen van een cultuur of persoonlijke overtuiging moet je om die reden voorzichtig zijn. Je bent in de eerste plaats conducteur. Hetzelfde geldt voor een politieagent of anderen die moeten toezien op de naleving van wetten of regels en daarin bevoegdheden, dus ook gezag moeten hebben.
Zichtbare tattoos roepen daarnaast gemengde gevoelens op, dat is een gegeven.
Wat onder de kleren zit, behoort wel tot het persoonlijk domein.
Dat mag jij zeker zeggen. Echter is het zo dat als jij tattoo's hebt je er niet minder goed vervoersbewijzen door kan controleren. Of dat je er minder door iemand reisadvies kan geven.
Tevens bevatten mijn uitingen geen geloofsovertuiging noch politieke voorkeuren.
Ik blijf het jammer vinden dat mensen het hinderlijk vinden om een iemand in functie te zien met tattoo's. Alsof ik je bewust de verkeerde kant op zou sturen .. 😉
Overigens begreep ik, los van dit onderwerp, dat je als medewerker van de NS er geen nevenwerkzaamheden op na mag houden. Waarom is dit? En geld dit ook voor vrijwilligerswerk?
Kijk eens op https://vvmc.nl/nevenwerkzaamheden-zijn-onder-bepaalde-voorwaarden-weer-toegestaan/
Thanks voor de link, ik ga meteen kijken 🙂
Bijzonder dat mij aan de telefoon mede werd gedeeld dat het onder 'geen beding' toegestaan is .. lol ..
Meestal kun je er nog wel wat naast doen, maar je moet er maar de tijd voor hebben 🙂 Je werkt dubbel onregelmatig, dus om op vaste tijden dingen te doen wordt erg lastig.
Logisch uiteraard, dat begrijp ik ook. Maar de manier waarop het werd verteld kwam wel erg over alszijnde 'absoluut niet toegestaan'. Intonatie doet veel met een mens 😃
U geeft drie zaken aan die niemand suggereert. Ik stel niet dat u minder goed vervoersbewijzen kunt controleren. Ik stel niet dat u geen goed reisadvies kan geven. En al helemaal niet dat u iemand de verkeerde kant op zou sturen. Ik wil best met u in discussie, maar als u alleen maar met suggesties aankomt die ronduit lachwekkend zijn en feitelijk mensen die anders dan u denken ridiculiseren, dan schiet het niet op.
U stelt uw vraag niet voor niets, want kennelijk beseft u toch dat het zichtbaar dragen van tattoos weerstand oproept.
Ik spreek niet over politieke voorkeuren of geloofsovertuiging maar over een uiting van een persoonlijke cultuur of overtuiging. Ik vind daarnaast bijvoorbeeld een embleem met '100 procent sociaal' ook niet kunnen. Niet omdat ik iets tegen 100 procent sociaal heb, maar tegen het feit dat het een slogan is van een politieke partij. De kans dat zaken die afleiden de vereiste neutraliteit in de weg staan, is zeker aanwezig.
U noemt vijf maal iets wat ik nergens zeg. En ook niet vind, wellicht ten overvloede.
Uw toekomstige functie vereist een zekere voorzichtigheid. Zeker als u moet optreden of handhaven, is dat nodig.
Maakt u zich geen zorgen. Ik ga niet over het aannamebeleid, ik geef een mening weer. De huidige regelgeving is er echter niet voor niets.
U stelt uw vraag niet voor niets, want kennelijk beseft u toch dat het zichtbaar dragen van tattoos weerstand oproept.
Ik spreek niet over politieke voorkeuren of geloofsovertuiging maar over een uiting van een persoonlijke cultuur of overtuiging. Ik vind daarnaast bijvoorbeeld een embleem met '100 procent sociaal' ook niet kunnen. Niet omdat ik iets tegen 100 procent sociaal heb, maar tegen het feit dat het een slogan is van een politieke partij. De kans dat zaken die afleiden de vereiste neutraliteit in de weg staan, is zeker aanwezig.
U noemt vijf maal iets wat ik nergens zeg. En ook niet vind, wellicht ten overvloede.
Uw toekomstige functie vereist een zekere voorzichtigheid. Zeker als u moet optreden of handhaven, is dat nodig.
Maakt u zich geen zorgen. Ik ga niet over het aannamebeleid, ik geef een mening weer. De huidige regelgeving is er echter niet voor niets.
"Absoluut niet toegestaan" is in dit verband bijna hetzelfde als niet verenigbaar met de Arbeids- en Rusttijden. @Slidestops merkt terecht op dat het werk in dubbele onregelmatigheid plaatsvindt. Dat is met vaste werktijden bij een andere werkgever nauwelijks te verenigen. Dat neemt niet weg dat in de praktijk losse klussen of uitzendwerk op rustdagen bij NS in theorie zouden moeten kunnen. Zolang het maar niet conflicteert met de Arbeids- en Rusttijden.
Of u wordt aangenomen of afgewezen hangt niet direct af van uw eventuele lichaamsversieringen. Ga daar maar vanuit.
Ik suggereerde ook niks. Ik heb ook niet gezegd dat je dat stelde. Ik gaf je alleen maar mijn mening. Mag dat niet?
Het is niet mijn bedoeling om hier een ruzie te creëren, en ook zeker niet om 'suggesties' op te roepen die volgens jou 'ronduit lachwekkend' zijn. Ik kan niet bepalen hoe een ander dingen interpreteert, maar als jij dat toch besluit zo op te vatten, dan kan ik daar verder niks aan doen 🙂
Het is niet mijn bedoeling om hier een ruzie te creëren, en ook zeker niet om 'suggesties' op te roepen die volgens jou 'ronduit lachwekkend' zijn. Ik kan niet bepalen hoe een ander dingen interpreteert, maar als jij dat toch besluit zo op te vatten, dan kan ik daar verder niks aan doen 🙂
Ik hoop toch dat u in uw toekomstige functie anders reageert.
U draait het weer om en u kunt er om de donder wel wat aan doen om dat te voorkomen. Conflictbeheersing vereist behoorlijke kwaliteiten van de conducteur. In ieder geval een goed inschattingsvermogen van wat mensen bedoelen te zeggen. Het komt er als conducteur juist op aan te voorzien hoe een ander het interpreteert in de trein. Daar kun - en moet - je zelfs heel veel aan doen.
I agree to disagree,
U draait het weer om en u kunt er om de donder wel wat aan doen om dat te voorkomen. Conflictbeheersing vereist behoorlijke kwaliteiten van de conducteur. In ieder geval een goed inschattingsvermogen van wat mensen bedoelen te zeggen. Het komt er als conducteur juist op aan te voorzien hoe een ander het interpreteert in de trein. Daar kun - en moet - je zelfs heel veel aan doen.
I agree to disagree,
Volgens mij solliciteert u naar een functie bij v&s, of betreft het de rol van hoofdconducteur?
Het ligt er maar helemaal aan wat de nevenwerkzaamheden zijn, en dan (zoals iemand al zei) met name als die de arbeids- en rusttijden regeling zouden overtreden (bijvoorbeeld een machinist die in het weekend ook nog een baantje heeft als taxichauffeur), of een avond/nachtbaantje in de horeca waardoor die persoon niet aan de dagelijkse of wekelijkse rusttijden komt.
Als je toevallig op zaterdag of zondag (af en toe) een voetbalwedstrijdje moet fluiten/grensrechteren, of een avondje in de week trainer bent is het geen enkel probleem.
@ZeroV4
In de meeste CAO's is bepaald dat voor betaalde nevenactiviteiten toestemming nodig is van de werkgever. Soms kunnen de werktijden elkaar namelijk gaan bijten of elkaar beinvloeden. Een werkgever zal bijv. niet accepteren dat een werknemer die overdag werkt er nog een baantje in een café of als nachtportier op na houdt waarbij hij 's nachts pas in de kleine uurtjes thuiskomt. Of dat een werknemer niet een week op cursus of op dienstreis kan omdat hij een tweede baan heeft.
Bij NS speelt natuurlijk ook dat het een 24/7 bedrijf is. Je kunt dus niet gaan claimen dat je op zaterdag niet ingeroosterd kunt worden omdat je dan toevallig elders moet werken of een voetbalwedstrijd moet fluiten.
Verder heeft een werkgever wettelijk het recht om te verlangen dat een werknemer met een publieksfunctie een bijbehorende representatiiviteit heeft. Dat kan slaan op kleding, gedrag, omgangsvormen maar ook op uiterlijk (zoals zichtbare tatoos, een hanenkam, paars geverfd haar, etc.).
In de meeste CAO's is bepaald dat voor betaalde nevenactiviteiten toestemming nodig is van de werkgever. Soms kunnen de werktijden elkaar namelijk gaan bijten of elkaar beinvloeden. Een werkgever zal bijv. niet accepteren dat een werknemer die overdag werkt er nog een baantje in een café of als nachtportier op na houdt waarbij hij 's nachts pas in de kleine uurtjes thuiskomt. Of dat een werknemer niet een week op cursus of op dienstreis kan omdat hij een tweede baan heeft.
Bij NS speelt natuurlijk ook dat het een 24/7 bedrijf is. Je kunt dus niet gaan claimen dat je op zaterdag niet ingeroosterd kunt worden omdat je dan toevallig elders moet werken of een voetbalwedstrijd moet fluiten.
Verder heeft een werkgever wettelijk het recht om te verlangen dat een werknemer met een publieksfunctie een bijbehorende representatiiviteit heeft. Dat kan slaan op kleding, gedrag, omgangsvormen maar ook op uiterlijk (zoals zichtbare tatoos, een hanenkam, paars geverfd haar, etc.).
Bericht verwijderd door Sivan NS
Bericht verwijderd door Sivan NS: onnodige persoonlijke discussie.
Bericht verwijderd door Sivan NS: onnodige persoonlijke discussie.
Bericht verwijderd door Sivan NS: onnodige persoonlijke discussie.
Bericht verwijderd door Sivan NS: onnodige persoonlijke discussie.
Reageer
Meld je aan
Heb je al een account? Inloggen
Met een account kun je zelf topics plaatsen en reageren op berichten.
Login met Mijn NS Inloggen met Facebookof
Welkom
Nog geen account? Maak een account aan
Met een account kun je zelf topics plaatsen en reageren op berichten.
Login met Mijn NS Inloggen met Facebookof
Enter your E-mail address. We'll send you an e-mail with instructions to reset your password.