capaciteitentest machinist

  • 2 November 2022
  • 35 reacties
  • 7813 Bekeken

Beste heren en dames

 

Ik zit momenteel midden in het sollicitatieproces om machinist te worden bij de NS. Over een aantal weken heb ik mijn assessment met daarbij het onderdeel "capaciteitentest".

 

Nu wil ik mij daar zo goed als mogelijk op voorbereiden. Online zijn er genoeg opties om dit te trainen, zowel betaald als onbetaald. Na een beetje speuren kom ik zelf in ieder geval tot de conclusie dat ik het best kan gaan voor een betaald oefenpakket, nu is er aan aanbieders van deze pakketten geen gebrek. Mijn vraag is dus of iemand hier mij wat tips kan geven welk pakket het best aansluit bij de assessment die ik zal krijgen van de NS, zodat ik geen miskoop doe en me zo goed mogelijk kan gaan voorbereiden.

 

Zelf neig ik naar "hellotest.nl". Daar bieden ze een speciaal pakket aan gericht op de assessment die de NS hanteert. Heeft iemand hier ervaring mee? Is dit de 40 euro waard? Ik hoop dat iemand me kan helpen.

 

Patrick


35 reacties

Reputatie 2

Op de site van HumanCompany staat een linkje waar je je kunt voorbereiden. Ik had daar voor capaciteitentest voor machinist voldoende aan. Succes

Hetzelfde vroeg ik mij ook af. Ik moet over 8 dagen naar Zwolle voor de keuring voor functie hc. Tijdens het interview werd mij geadviseerd om mij voor te bereiden met 123test. Daar ben ik nu mee bezig, maar er zijn tientallen onderdelen, dus ik zou ook graag willen weten welke daarvan ik moet oefenen... Tijdens het interview zeiden ze iig cijferreeksen, figuurreeksen en rekenen. Analogieen verwacht ik ook. Maar syllogismen, matrixen, numerieke vaardigheden....? Vooral het laatste vind ik lastig, met die tabellen. Ik hoop dat iemand ons verder kan helpen. Alvast veel succes iedereen!

Goedemiddag Allen

Ik ben uitgenodigd voor een assessment in Amsterdam op 14 december as bij testned.nl voor de functie van HC.

Ik heb een oefen module aangeschaft bij LTP waar ik druk op aan het oefenen ben om de kans van slagen zo groot mogelijk te maken, heeft iemand ervaring? dan zijn tips uiteraard hartelijk welkom!

Waar moet ik mij  bv op focussen?

 

 

 

 

Ikzelf mag binnenkort eveneens naar Amsterdam voor mijn assessment. Is er iemand die mij kan vertellen welke soort vragen ik kan verwachten bij de capaciteitentest. Zijn het alleen cijferreeksen en analogieen?

Ik heb een pakket aangeschaft via hellotest maar hier zitten ook Syllogismen, Stroomdiagrammen, Matrixen en Figuurreeksen bij.

Van de concentratie- en stresstest weet ik wat me te wachten staat. Die andere niet zo goed. Iemand die me hier iets meer over kan vertellen? Bedankt!!

Goedemiddag Allen

Ik ben uitgenodigd voor een assessment in Amsterdam op 14 december as bij testned.nl voor de functie van HC.

Ik heb een oefen module aangeschaft bij LTP waar ik druk op aan het oefenen ben om de kans van slagen zo groot mogelijk te maken, heeft iemand ervaring? dan zijn tips uiteraard hartelijk welkom!

Waar moet ik mij  bv op focussen?

 

 

 

 

Dat is zo, nog even afwachten 😅 bedankt !

Het verbaasd mij enigszins dat je moet wachten op de uitslag.

In mijn geval kreeg ik aan het einde van het gesprek direct te horen of ik er doorheen was, en alleen het afgewerkte rapport deed enkele dagen op zich wachten.

Het enige onderdeel van de sollicitatie waarop ik op het resultaat moest wachten was de medische keuring, dit omdat er altijd een arts naar de ECG beelden moet kijken en dit kan een dag duren. Bij alle andere onderdelen wist ik direct dat ik het had gehaald.

Mijn sollicitatie was in maart/april van dit jaar en mijn eerste werkdag is over enkele weken, wellicht is de procedure iets veranderd in de tussentijd?

 

Mijn ervaring met de testjes zelf was minder goed want ik had 2 dagen tijd tussen het sollicitatie gesprek en de testjes, weinig tijd om mezelf voor te bereiden dus.. maar het gesprek was in mijn geval echt super, gewoon een gezellig leuk gesprek en het beeld wat ze over mij had gevormd was angstaanjagend accuraat haha! Gelukkig waren de testjes ook ruim binnen de norm ondanks dat het moest op 2 uur slaap. 

Dat is zo, nog even afwachten 😅 bedankt !

Reputatie 7
Badge

De indruk die ze van je had, is voor het grootste deel gebaseerd op die enorme vragenlijst die je hebt moeten invullen, dus daar moet dan vooral uit gekomen zijn dat je van gezelschap houdt.

Daar hebben we er echter meer van, dus ik kan me niet voorstellen dat je puur daarop afgekeurd zou gaan worden. Dat zal op meerdere punten gebaseerd worden. Wacht het even af, je hoort de uitslag waarschijnlijk snel genoeg.

 

 

Hallo ik heb afgelopen maandag de pys test gedaan in Amersfoort. Heel pittig

Concentratie en stress test was GOED

figuren en de verbinding inzien was GOED

Cijfer reeksen was denk ik voor 30% 

gesprek zelf met de psycholoog ging minder omdat ik het gevoel kreeg dat zij woorden in mijn mond legde. En vind dat je iemand niet met 30minuten leert kennen. het is een moment opname. Ik was om 05uu in de ochtend vertrokken en om 09uu direct aan de testen gegaan de heledag en direct moest ik in een kamertje mee met de pyscoloog voor gesprek. Was een jonge meid tussen 20/27 direct voelde ik geen klik. Ik blijf netjes en beleefd. Maar voelde geen klik en geen empathie van haar kant. Het was een kill gesprek. Waardoor ik ook niet op mijn gemak voelde. Mijn CV was alvorens opgestuurd naar haar ik heb sinds mijn 16de altijd gewerkt ik ben nu 36. Ik heb voor verschillende bedrijven gewerkt. Team EN zeker alleen gewerkt. Zij vond dat ik een team persoon ben. Haar woorden : jij ben iemand die graag onder de mensen is jij houd van gezelligheid en geluid om je heen jij kan niet alleen werken. Mijn antwoord was NEE je hebt mij helemaal fout ingeschat.. ik werk overal kantoor productie beauty salon ondernemer heb ik alleen gedaan en alleen werken kan ik ook best ik kan mij ook goed bevinden om alleen te zijn. Maar ik pas ook als team verband. Ik kan echt alle kanten op. k ben benieuwd ik krijg deze week te horen hoe en wat. Als ze mij “afkeurt” om het gesprek ga ik zeker tegen in. 
 

Ik wil toch nog even een kleine aanvulling geven,

Het achtergrond onderzoek betreft enkel een VOG aanvraag. volgens de AVG is het sinds 2018 verboden om eventuele sollicitanten, kandidaten en zelfs werknemers te “screenen” door middel van het afstruinen van socialmedia om zo eventuele belastende informatie te vinden en tevens ook als rede te gebruiken om iemand af te wijzen. Het zal vast wel gebeuren bij enkele bedrijven hier en daar maar een wettelijke grondslag is er dus niet; MITS het een zeer dringende reden betreft, maar dan moet je echt denken aan overheids functies of dergelijke.

Nou goed, dan zullen mijn referenties al wel benaderd zijn en zijn goedgekeurd want ik heb inmiddels getekend, en tuurlijk snap ik dat je liever geen lijpo’s in dienst neemt maar volgens mij worden die er al keihard uitgefilterd bij de psychologische test; die mensen die daar die testen afnamen kwamen op mij over als onmogelijk om tegen te liegen of om jezelf anders voor te doen; die prikken daar zo doorheen.

 

Social media geeft wel weer hoe iemand is, om die reden snap ik wel dat recruiters daar ook naar kijken.

En bij de NS MOET je 2 referenties opgeven die ook daadwerkelijk benaderd worden. Maar ook daar kun je natuurlijk dingen voor verzinnen, dat soort dingen zijn niet waterdicht.

Reputatie 3

Jij misschien wel, maar een conducteur die zich op facebook negatief uitlaat over bepaalde bevolkingsgroepen lijkt me minder geschikt.

Je huidige werkgever opgeven als referentie is sowieso niet slim; tenzij hij/zij je contract niet gaat verlengen en je afgesproken hebt om ze als referentie te willen laten fungeren, dan zou ik het wel snappen, maar als je daar maar een maandje gewerkt hebt of als bijbaan dan zou ik het ook weer niet de moeite vinden omdat te vermelden, waarschijnlijk weten ze niet eens meer wie je bent als je ze  3  a 4 weken later opbelt met de vraag om voor referentie te spelen. Zo snel kan ‘t gaan, en is dat het wel waard?
 

En dat argument “niets te verbergen” vind ik altijd een beetje dubbel, in mijn optiek hoeven ze echt niet alles van je te weten; of je nou iets te verbergen hebt of niet. ‘T komt op mij altijd een beetje over alsof je ineens geen rechten meer hebt en alles maar moet accepteren en vertellen. Iedereen heeft wel iets te verbergen, en men hoeft ook niet je hele hand te pakken als je een vinger geeft.

 

En iemand afwijzen vanwege z’n sociale media is ook bizar, tenzij iemand een neo-nazi is en dit grondig verkondigd dan zou ik wel snappen dat je je daar als bedrijf niet aan wilt binden; maar voorderest, prive is prive toch? Trouwens de enige social media die ik heb is een leeg facebook profiel met een profielfoto van mijzelf.

Ze gaan zo en zo je referenties nabellen, daarnaast vermoed ik dat ze binnen hun mogelijkheden gewoon je social media en zo eens langslopen en andere vermeldingen die boven komen als ze op je naam zoeken.

Je referenties checken doen ze niet ver vooraf omdat ze dan ook mogelijk je huidige werkgever bellen en dat is natuurlijk een beetje vreemd als jij niet hebt opgezegd.  Zolang je niets te verbergen hebt hoef je je niet druk te maken, toch?

Maar de achtergrondcheck is naar mijn idee meer een beetje om mensen af te schrikken dan dat het daadwerkelijk echt wat inhoud.

Bedankt voor je antwoord, echter is er een verschil met een VOG aanvragen en een daadwerkelijk achtergrondonderzoek. Wat gaan ze nou precies doen bij het achtergrond onderzoek? Kijken in de systemen van de NS of je niet eens zwart hebt gereden ofzo? Of gaan ze weer al je referenties na bellen en je diploma’s controleren om te kijken of alles klopt? Volgens mij vroegen ze bij het sollicitatiegesprek gesprek naar referenties en ik vind dat raar om dat te checken nadat iemand het contract getekend heeft; referenties checken doe je toch juist voordat je iemand aanneemt of ben ik nou gek? 
 

Zo blijf je natuurlijk bezig….

 

Badge +3

Bij een aanvraag voor een VOG worden (door de werkgever) een aantal categorieën aangegeven waarnaar onderzoek gedaan wordt.

DIt verschilt per beroep, zo zal een systeembeheerder op heel andere dingen (omgang met privacygevoelige bedrijfs/persoonsgegevens) gescreend worden dan iemand die met kinderen werkt (zedendelicten).

Bij een chauffeur zal het gaan over (ernstige) verkeersmisdrijven zoals rijden onder invloed, en dat zal voor een machinist natuurlijk ook gelden. Bij V&S zal er wel gekeken worden naar o.a. geweldsdelicten.

Of je ooit een keer gepakt bent voor winkeldiefstal zal in de regel niet uitmaken.

Kan iemand mij vertellen wat met het volgende bedoeld wordt?

  • De sollicitatieprocedure omvat onder andere een achtergrondonderzoek en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Wat moet ik mij voorstellen bij een achtergrond onderzoek? Of je niet veroordeeld bent, treinen gesloopt hebt, continue zwart hebt gereden of medewerkers van de NS fysiek belaagd hebt ofzoiets?

Reputatie 7
Badge

Fair enough. Lijkt dus ook een beetje een manier te zijn om te zien of je consistent antwoordt. Naar waarheid antwoorden zal ik sowieso, dank voor de reactie. 

Dat is het inderdaad. De vragen die je krijgt komen meerdere keren in verschillende vormen terug en dan maakt het geen goeie indruk als daar verschil in de antwoorden zit. Het is echt geen ramp om graag alleen te zijn, dat is juist een vereiste voor ons werk. Graag of goed alleen kunnen zijn betekent niet dat je niet goed kunt samenwerken met de collega's op de trein 😉

Even een bump maar aangezien ik over een maand mijn testen heb voor machinist bij Human Company in Amersfoort. 

De capaciteitentest maak ik mij niet zo druk om, met een LTP pakket kan ik dat wel trainen :) 

Ik zit zelf een beetje met de persoonlijkheidstest in m'n maag. Ik ben bang dat als ik deze zo invul dat ik liever alleen werk ipv samen dat ik dan afgewezen word omdat je soms wel samen moet werken. Maar andersom zie ik het ook gebeuren dat als je juist zegt dat je liever samen werkt dan alleen dit ook niet goed is omdat je wel solo in de cabine zit. Hoe kun je dit soort dingen het beste aanpakken? 

 

 

Je krijgt in die test een hele sloot vragen (ik meen iets van 160) die erop gericht zijn om je persoonlijkheid te peilen. De beste aanpak hiervoor is die vragen gewoon naar waarheid te beantwoorden, ze prikken er direct doorheen als je dat niet doet. 

 

Fair enough. Lijkt dus ook een beetje een manier te zijn om te zien of je consistent antwoordt. Naar waarheid antwoorden zal ik sowieso, dank voor de reactie. 

Reputatie 7
Badge

Even een bump maar aangezien ik over een maand mijn testen heb voor machinist bij Human Company in Amersfoort. 

De capaciteitentest maak ik mij niet zo druk om, met een LTP pakket kan ik dat wel trainen :) 

Ik zit zelf een beetje met de persoonlijkheidstest in m'n maag. Ik ben bang dat als ik deze zo invul dat ik liever alleen werk ipv samen dat ik dan afgewezen word omdat je soms wel samen moet werken. Maar andersom zie ik het ook gebeuren dat als je juist zegt dat je liever samen werkt dan alleen dit ook niet goed is omdat je wel solo in de cabine zit. Hoe kun je dit soort dingen het beste aanpakken? 

 

 

Je krijgt in die test een hele sloot vragen (ik meen iets van 160) die erop gericht zijn om je persoonlijkheid te peilen. De beste aanpak hiervoor is die vragen gewoon naar waarheid te beantwoorden, ze prikken er direct doorheen als je dat niet doet. 

 

Badge +3

Als je het fijn vindt om solo te werken moet je natuurlijk ‘zelfstandig’ invullen (als die optie er is).

Van ‘alleen werken’ is natuurlijk geen sprake, want je hebt altijd (nauw) contact met een HC en de treindienstleiding.

Aangeven dat je het prettig vindt om geconcentreerd te kunnen werken (zonder al te veel afleiding) zou dat ook nog kunnen, maar daarover kunnen machinisten je vast en zeker meer vertellen. Succes!

Even een bump maar aangezien ik over een maand mijn testen heb voor machinist bij Human Company in Amersfoort. 

De capaciteitentest maak ik mij niet zo druk om, met een LTP pakket kan ik dat wel trainen :) 

Ik zit zelf een beetje met de persoonlijkheidstest in m'n maag. Ik ben bang dat als ik deze zo invul dat ik liever alleen werk ipv samen dat ik dan afgewezen word omdat je soms wel samen moet werken. Maar andersom zie ik het ook gebeuren dat als je juist zegt dat je liever samen werkt dan alleen dit ook niet goed is omdat je wel solo in de cabine zit. Hoe kun je dit soort dingen het beste aanpakken? 

 

 

Dankjewel Jeroen.

Blijft beperkt tot cijferreeksen, geen redactiesommen.

 

Beste Patrick,

Ik heb toevallig deze week de testen doorlopen in Amstelveen bij ltp.

Ik heb me via verschillende gratis websites geprobeerd voor te bereiden en heb de hellotest gekocht, maar dat was achteraf echt niet nodig. 

Ik heb mezelf erg druk gemaakt om niets,  50 vragen in 15 minuten leken mij erg veel maar achteraf waren de vragen relatief simpel en ik liep er vrij gemakkelijk doorheen. De testen die ik online deed waren echt veel ingewikkelder. 

Ik weet natuurlijk niet wat jou vooropleiding is maar mijn vooropleiding is gewoon mbo niveau.

De vigilantie testen en reactie test zijn ook zeker wel te doen, vooral proberen rustig te blijven. De mensen van het testcentrum leggen alles ook rustig uit.

Veel succes gewenst

 

 

Er wordt vermeld dat je een capiciteitentest krijgt bij het PO naar machinist en conducteur en waarschijnlijk ook bij andere functies; zat hier toevallig ook hoofdrekenen bij, en dan bedoel ik dus de standaard sommen zoals + - x enmaar bijvoorbeeld ook van die redactiesommen zoals “Pietje heeft 12 ijsjes, Jantje heeft er 5 meer als pietje, hoeveel ijsjes heeft Greetje gemiddeld?” of blijft het beperkt tot de cijferreeksen?

Ik vraag mij dit echt af...

Reageer