capaciteitentest machinist

Op de site van HumanCompany staat een linkje waar je je kunt voorbereiden. Ik had daar voor capaciteitentest voor machinist voldoende aan. Succes

Ikzelf mag binnenkort eveneens naar Amsterdam voor mijn assessment. Is er iemand die mij kan vertellen welke soort vragen ik kan verwachten bij de capaciteitentest. Zijn het alleen cijferreeksen en analogieen?

Ik heb een pakket aangeschaft via hellotest maar hier zitten ook Syllogismen, Stroomdiagrammen, Matrixen en Figuurreeksen bij.

Van de concentratie- en stresstest weet ik wat me te wachten staat. Die andere niet zo goed. Iemand die me hier iets meer over kan vertellen? Bedankt!!

Het verbaasd mij enigszins dat je moet wachten op de uitslag.

In mijn geval kreeg ik aan het einde van het gesprek direct te horen of ik er doorheen was, en alleen het afgewerkte rapport deed enkele dagen op zich wachten.

Het enige onderdeel van de sollicitatie waarop ik op het resultaat moest wachten was de medische keuring, dit omdat er altijd een arts naar de ECG beelden moet kijken en dit kan een dag duren. Bij alle andere onderdelen wist ik direct dat ik het had gehaald.

Mijn sollicitatie was in maart/april van dit jaar en mijn eerste werkdag is over enkele weken, wellicht is de procedure iets veranderd in de tussentijd?

Mijn ervaring met de testjes zelf was minder goed want ik had 2 dagen tijd tussen het sollicitatie gesprek en de testjes, weinig tijd om mezelf voor te bereiden dus.. maar het gesprek was in mijn geval echt super, gewoon een gezellig leuk gesprek en het beeld wat ze over mij had gevormd was angstaanjagend accuraat haha! Gelukkig waren de testjes ook ruim binnen de norm ondanks dat het moest op 2 uur slaap. 

De indruk die ze van je had, is voor het grootste deel gebaseerd op die enorme vragenlijst die je hebt moeten invullen, dus daar moet dan vooral uit gekomen zijn dat je van gezelschap houdt.

Daar hebben we er echter meer van, dus ik kan me niet voorstellen dat je puur daarop afgekeurd zou gaan worden. Dat zal op meerdere punten gebaseerd worden. Wacht het even af, je hoort de uitslag waarschijnlijk snel genoeg.

Ik wil toch nog even een kleine aanvulling geven,

Het achtergrond onderzoek betreft enkel een VOG aanvraag. volgens de AVG is het sinds 2018 verboden om eventuele sollicitanten, kandidaten en zelfs werknemers te “screenen” door middel van het afstruinen van socialmedia om zo eventuele belastende informatie te vinden en tevens ook als rede te gebruiken om iemand af te wijzen. Het zal vast wel gebeuren bij enkele bedrijven hier en daar maar een wettelijke grondslag is er dus niet; MITS het een zeer dringende reden betreft, maar dan moet je echt denken aan overheids functies of dergelijke.

Social media geeft wel weer hoe iemand is, om die reden snap ik wel dat recruiters daar ook naar kijken.

En bij de NS MOET je 2 referenties opgeven die ook daadwerkelijk benaderd worden. Maar ook daar kun je natuurlijk dingen voor verzinnen, dat soort dingen zijn niet waterdicht.

Je huidige werkgever opgeven als referentie is sowieso niet slim; tenzij hij/zij je contract niet gaat verlengen en je afgesproken hebt om ze als referentie te willen laten fungeren, dan zou ik het wel snappen, maar als je daar maar een maandje gewerkt hebt of als bijbaan dan zou ik het ook weer niet de moeite vinden omdat te vermelden, waarschijnlijk weten ze niet eens meer wie je bent als je ze  3  a 4 weken later opbelt met de vraag om voor referentie te spelen. Zo snel kan ‘t gaan, en is dat het wel waard?
 

En dat argument “niets te verbergen” vind ik altijd een beetje dubbel, in mijn optiek hoeven ze echt niet alles van je te weten; of je nou iets te verbergen hebt of niet. ‘T komt op mij altijd een beetje over alsof je ineens geen rechten meer hebt en alles maar moet accepteren en vertellen. Iedereen heeft wel iets te verbergen, en men hoeft ook niet je hele hand te pakken als je een vinger geeft.

En iemand afwijzen vanwege z’n sociale media is ook bizar, tenzij iemand een neo-nazi is en dit grondig verkondigd dan zou ik wel snappen dat je je daar als bedrijf niet aan wilt binden; maar voorderest, prive is prive toch? Trouwens de enige social media die ik heb is een leeg facebook profiel met een profielfoto van mijzelf.

Bedankt voor je antwoord, echter is er een verschil met een VOG aanvragen en een daadwerkelijk achtergrondonderzoek. Wat gaan ze nou precies doen bij het achtergrond onderzoek? Kijken in de systemen van de NS of je niet eens zwart hebt gereden ofzo? Of gaan ze weer al je referenties na bellen en je diploma’s controleren om te kijken of alles klopt? Volgens mij vroegen ze bij het sollicitatiegesprek gesprek naar referenties en ik vind dat raar om dat te checken nadat iemand het contract getekend heeft; referenties checken doe je toch juist voordat je iemand aanneemt of ben ik nou gek? 
 

Zo blijf je natuurlijk bezig….

Kan iemand mij vertellen wat met het volgende bedoeld wordt?

• De sollicitatieprocedure omvat onder andere een achtergrondonderzoek en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Wat moet ik mij voorstellen bij een achtergrond onderzoek? Of je niet veroordeeld bent, treinen gesloopt hebt, continue zwart hebt gereden of medewerkers van de NS fysiek belaagd hebt ofzoiets?

Fair enough. Lijkt dus ook een beetje een manier te zijn om te zien of je consistent antwoordt. Naar waarheid antwoorden zal ik sowieso, dank voor de reactie. 

Als je het fijn vindt om solo te werken moet je natuurlijk ‘zelfstandig’ invullen (als die optie er is).

Van ‘alleen werken’ is natuurlijk geen sprake, want je hebt altijd (nauw) contact met een HC en de treindienstleiding.

Aangeven dat je het prettig vindt om geconcentreerd te kunnen werken (zonder al te veel afleiding) zou dat ook nog kunnen, maar daarover kunnen machinisten je vast en zeker meer vertellen. Succes!

Dankjewel Jeroen.

Er wordt vermeld dat je een capiciteitentest krijgt bij het PO naar machinist en conducteur en waarschijnlijk ook bij andere functies; zat hier toevallig ook hoofdrekenen bij, en dan bedoel ik dus de standaard sommen zoals + - x en : maar bijvoorbeeld ook van die redactiesommen zoals “Pietje heeft 12 ijsjes, Jantje heeft er 5 meer als pietje, hoeveel ijsjes heeft Greetje gemiddeld?” of blijft het beperkt tot de cijferreeksen?

Ik vraag mij dit echt af...