beantwoord

Machinist worden maar niet op zondag werken

  • 12 January 2023
  • 74 reacties
  • 3525 Bekeken


Toon eerste bericht

74 reacties

Badge +3

Een geloofsovertuiging maakt inderdaad niet uit, maar als je elke dag op een bepaalde tijd wilt bidden op een kleedje zal dat niet in je voordeel werken bij een sollicitatie (net als ‘zondagen niet beschikbaar’).

Weet niet hoe het bij de NS is, maar in veel beroepsgroepen werd je vroeger al meteen afgewezen met (zichtbare) piercings of tatoeages.

Geen reprensetatief voorkomen/uiterlijk… Tegenwoordig trekt men dan al gauw de ‘discriminatiekaart’ tegen werkgevers/instellingen, alsof je niet gekwalificeerd/geschikt zou zijn?

Ieder zijn ding, maar voor wie staat te springen om personeel zal het toch weinig uitmaken als (een enkel) iemand bijgelovig is en op bijv. vrijdag de 13e niet wenst te werken?

Dan neem je gewoon een dag verlof op, al heb je er daarvan geen 50 per jaar 🤣

Badge +3

Een eigen harde eis bij sollicitatie (niet beschikbaar op zondag) is prima toch?

Als dat een automatische afwijzing betekent… dan zoek een andere job!

Een eigen harde eis bij sollicitatie (niet beschikbaar op zondag) is prima toch?

Als dat een automatische afwijzing betekent… dan zoek een andere job!

Klopt en dat gebeurt dus ook.

@Olav93

Sorry, maar ik neem dit niet serieus. Machinisten op een lijn stellen met onderwijspersoneel (dat nog nooit buiten kantooruren heeft gewerkt en 13 weken vakantie heeft) of met scholieren die in het weekend een paar uurtjes bij de supermarkt snabbelen voor wat extra zakgeld kan ik niet serieus nemen.

Je verhaaltjes over de parttime maatschappij waar iedereen een handjevol uren werkt op tijden die hij/zij zelf handig vinden doen het misschien goed bij linksige D66-studenten maar daar kun je geen bedrijf mee overeind houden.

Overigens rijden er in het weekend wat minder treinen maar nog altijd wel 70% van doordeweeks. Dat dek je echt niet af met vrijwilligers.

Reputatie 7
Badge +3

Voor zover ik weet zijn er dan ook weer bepalingen die het onmogelijk maken dat een machinist of conducteur iedere zondag werkt. Ik kan me voorstellen dat er vrijwilligers zijn te vinden die best iedere zondag zouden willen werken.
Maar ik snap best dat het ingewikkeld in elkaar steekt. Op zaterdagen en zeker op zon- en feestdagen zijn er behoorlijke toeslagen. Iedereen moet natuurlijk naar rato de mogelijkheid hebben om de toeslagen te verdienen.

Maar het blijft een beetje betutteling van mensen die best iedere zondag zouden willen werken.

Reputatie 7
Badge +3

@Olav93 ik heb geen schoolgaande kinderen meer en toen ik die nog wel had, waren de meeste leerkrachten partimers. Ik begrijp dat in het onderwijs nu ook een beschikbaarheid van 24/7 inclusief de weekenden geldt?

Onderwijs kun je niet vergelijken met sectoren waar 7 dagen in de week in verschillende diensten gewerkt wordt.

Reputatie 2

Bedankt voor jullie reacties, duidelijk!

Zou ze gewoon even bellen @Gouda CS: 088 – 671 16 98. Ook al klopt het wat alle naysayers hier beweren, even een babbeltje maken met een recruiter van een bedrijf waar je graag wil werken kan helemaal geen kwaad.

Bedankt voor jullie reacties, duidelijk!

Zou ze gewoon even bellen @Gouda CS: 088 – 671 16 98. Ook al klopt het wat alle naysayers hier beweren, even een babbeltje maken met een recruiter van een bedrijf waar je graag wil werken kan helemaal geen kwaad.

😂🤣🤡

Reputatie 7
Badge

Daarnaast heb je een groep die in een reserve rooster zit en wel weten welke dag ze zouden moeten werken maar niet welke dienst ze krijgen, dat zijn zeg maar degene die de opvang doen van dagen die andere vrij nemen en het laatste restje diensten oppakt welke niet vast ingeroosterd zijn.

Maar dit mag dan ook weer specifiek zondagen (en zaterdagen?) of voor machinisten niet? Anders geef je hier toch zelf een prima optie voor iemand om machinist te kunnen zijn zonder op zondagen te werken?

Wil je dan gaan werken met mensen die het weekend niet willen werken dan moet je ook een groep hebben die alle weekenden draait. Echter kom je dan in de knoop met een bepaling in de CAO die een max aantal weekenden stelt en de fikse vergoeding die tegen een 3e weekend achtereen werken staat in de CAO. Dit is in de CAO opgenomen ter bescherming van de werknemers en ter voorkoming dat iedereen verplicht maar in alle weekenden ingezet kan worden.

Deze bepaling schrappen zal wederom een flinke uitstroom betekenen bij de NS, zeker ouders met kinderen zullen dan vertrekken.

Ik snap volkomen dat je een bepaling als dit niet wilt schrappen voor het grote deel van het personeel dat volledig wisselende diensten draait, maar schieten we onszelf nou niet een beetje in de voet door dit ook niet mogelijk te maken voor mensen die het zelf willen? Zou een uitzondering voor mensen die dit zelf overeenkomen hier niet passend zijn?

Overigens hadden we het hier niet over iemand die niet in het weekend wil werken, maar over iemand die niet op zondagen wil werken (of eigenlijk: de overtuiging heeft dat hij dat niet mag). Zou er andersom geen groep zijn die liever op zondagen dan op zaterdagen (als de kinderen moeten sporten om maar wat te noemen) werkt? Dan kunnen die samen alsnog beide weekenddagen een dienst vullen, toch?

 

@Olav93

Je kunt ideologisch blijven volhouden maar zeker in een volcontinu bedrijf kun je nu eenmaal niet hebben dat iedereen alleen komt werken als hem/haar dat goed uitkomt. Cherry picking werkt niet.

Ik was pas geleden op een feestje. Daar was een mevrouw die op ma, di en do wilde werken maar alleen van 10-15 uur en niet in de schoolvakanties. Ze klaagde dat ze nergens een baan kon vinden vooral vanwege die laatste eis. Ze was er nog verbaasd over ook.

Daarnaast heb je een groep die in een reserve rooster zit en wel weten welke dag ze zouden moeten werken maar niet welke dienst ze krijgen, dat zijn zeg maar degene die de opvang doen van dagen die andere vrij nemen en het laatste restje diensten oppakt welke niet vast ingeroosterd zijn.

Maar dit mag dan ook weer specifiek zondagen (en zaterdagen?) of voor machinisten niet? Anders geef je hier toch zelf een prima optie voor iemand om machinist te kunnen zijn zonder op zondagen te werken?

Wil je dan gaan werken met mensen die het weekend niet willen werken dan moet je ook een groep hebben die alle weekenden draait. Echter kom je dan in de knoop met een bepaling in de CAO die een max aantal weekenden stelt en de fikse vergoeding die tegen een 3e weekend achtereen werken staat in de CAO. Dit is in de CAO opgenomen ter bescherming van de werknemers en ter voorkoming dat iedereen verplicht maar in alle weekenden ingezet kan worden.

Deze bepaling schrappen zal wederom een flinke uitstroom betekenen bij de NS, zeker ouders met kinderen zullen dan vertrekken.

Ik snap volkomen dat je een bepaling als dit niet wilt schrappen voor het grote deel van het personeel dat volledig wisselende diensten draait, maar schieten we onszelf nou niet een beetje in de voet door dit ook niet mogelijk te maken voor mensen die het zelf willen? Zou een uitzondering voor mensen die dit zelf overeenkomen hier niet passend zijn?

Overigens hadden we het hier niet over iemand die niet in het weekend wil werken, maar over iemand die niet op zondagen wil werken (of eigenlijk: de overtuiging heeft dat hij dat niet mag). Zou er andersom geen groep zijn die liever op zondagen dan op zaterdagen (als de kinderen moeten sporten om maar wat te noemen) werkt? Dan kunnen die samen alsnog beide weekenddagen een dienst vullen, toch?

 

Nope, iedereen werkt op alle dagen van de week ook de reserves staan gewoon net zoveel weekenden ingepland als de rest.

Planmatig is het niet te doen om rekening te gaan houden met allerlei voorkeuren, het is zelfs zo dat de NS zelfs af wil van voorkeurroosters waarbij mensen alleen ‘s morgens werken of alleen ‘s avonds en ‘s nachts die er nu nog wel zijn op veel standplaatsen. Bij mijn oude standplaats is zelfs geprobeerd het ouderen rooster (beperkingen qua werktijden) op te heffen terwijl dat gewoon rechten uit de CAO zijn.

Het past gewoon niet in een 24/7 bedrijf met vol continu roosters om uitzonderingen te gaan maken voor enkele personen, sta je het voor 1 persoon toe dan moet je dat ook voor anderen doen. Er zijn er echt meer dan genoeg met een geloof die bij de NS werken en ook de zondagen gewoon werken, het geloof laat die ruimte echt wel anders zouden die ook niet bij de NS werken.

Reputatie 7
Badge +3

@Olav93

Je kunt ideologisch blijven volhouden maar zeker in een volcontinu bedrijf kun je nu eenmaal niet hebben dat iedereen alleen komt werken als hem/haar dat goed uitkomt. Cherry picking werkt niet.

Ik was pas geleden op een feestje. Daar was een mevrouw die op ma, di en do wilde werken maar alleen van 10-15 uur en niet in de schoolvakanties. Ze klaagde dat ze nergens een baan kon vinden vooral vanwege die laatste eis. Ze was er nog verbaasd over ook.

Ik herken dat. Ik werkte ergens 4 uur per dag, toen er sollicitatiegesprekken waren voor 16 uur per week verspreid over 4 dagen. De beoogde kandidaat werd het niet, want die wilde 2 dagen van 8 uur werken. Dit zou wel een baan voor die mevrouw die alleen van 10-15 uur wilde werken zijn geweest.. Werktijden van die functie waren van 10 tot 14.30 uur, van maandag tot met donderdag.

Reputatie 7

Ach ja, de Telegraaf. De roeptoeter van ‘wakker’ Nederland…

Ik werk ook parttime maar dat wil nog niet zeggen dat ik op de ‘vrije’ dag onderuitgezakt op de bank hang of allerlei internetfora bezoek om vooral te reageren om het reageren. Integendeel, die dag werk ik even hard als andere dagen, alleen wordt dat door de roeptoeters van rechts Nederland niet als ‘werk’ gezien, terwijl ze wél willen dat we voor onze naasten ‘mantelzorgen’, ‘zorg’ die voorheen door professionals werd verleend maar daar nu geen ‘capaciteit’ (lees: geld) meer voor hebben. 

En daarnaast: ook al zou ik vier uur per week langer willen werken: mijn werkgever geeft ‘om budgettaire redenen’ de voorkeur aan parttimers.

En de mijne is niet de enige. 

Reputatie 1

Dit topic maakt duidelijk waar het personeelstekort mede door veroorzaakt wordt:Het star vasthouden aan een regeling.

Ik roep NS op om hier eens met de vakbonden te praten,want het moet toch mogelijk zijn om iemand die graag meer Zondagen wil werken dat ook te kunnen laten doen zo dat het overige personeel minder op Zondag hoeft.

Mijn buurman zijn werkweek is van Vrijdag t/m Maandag om maar eens een voorbeeld te geven en dat doet hij met veel plezier en al heel lang.

Gezien het feit dat er ook een zwaar personeelstekort is bij de afdeling planning van de NS lijkt me dit (op dit moment) praktisch onmogelijk.. helaas.

Reputatie 7
Badge +3

Dit topic maakt duidelijk waar het personeelstekort mede door veroorzaakt wordt:Het star vasthouden aan een regeling.

Ik roep NS op om hier eens met de vakbonden te praten,want het moet toch mogelijk zijn om iemand die graag meer Zondagen wil werken dat ook te kunnen laten doen zo dat het overige personeel minder op Zondag hoeft.

Mijn buurman zijn werkweek is van Vrijdag t/m Maandag om maar eens een voorbeeld te geven en dat doet hij met veel plezier en al heel lang.

Jouw buurman werkt ook alle zaterdagen, zondagen en feestdagen? Ik vond het niet fijn om 3 van de 4 weekenden te moeten werken, omdat mijn collega's zo graag in het weekend vrij wilden zijn.

Reputatie 7

Als machinist-zijnde vind ik het persoonlijk nooit vervelend om de weekenden te werken. 1 zaterdag + 1 zondag levert me qua inkomen nou eenmaal meer op dan 1 maandag + 1 dinsdag. Maarja, er zijn nou eenmaal afspraken binnen het bedrijf hoeveel weekenden je werkt. Dit ligt vast in de roosters of, zoals in mijn eigen geval, meer weekenden in de zomer en minder in de periode daarbuiten. Als er mensen aan worden genomen met bepaalde extra voorkeuren, zoals niet werken op zondag, dan moet er dus ook iemand worden aangenomen die extra wil werken op zondag. En op het moment dat 1 van die twee ontslag neemt moet er dus weer naar compensatie gezocht worden. Dat maakt het voor een aantal kandidaten wellicht aantrekkelijker om bij de NS te komen werken maar voor de planning en voor een heel groot deel van het huidige personeel juist weer onaantrekkelijker.

Reputatie 7

Mocht TS nog meelezen, heel veel standplaatsen hebben een ruil-app waarin je altijd wel wat liefhebbers kan vinden om jouw zondagen te werken mits jij dan weer een andere dag van de betreffende collega wil werken. Het zal wellicht niet voor alle zondagen lukken maar als je echt graag dit werk zou willen doen zou ik het persoonlijk op die manier op proberen te lossen. Vaak als je een beetje goed ligt bij de dienstindelers kom je ook nog wel een heel eind. Nogmaals geen garanties maar er zijn echt wel manieren om van ten minste zoveel mogelijk zondagen af te komen...

Reputatie 2

P.s., ik hoef geen reacties met wie is er tegenwoordig nog christelijk of iets in die richting.

Dit forum is primair bedoeld voor reizigers. Dat betekent niet dat je je vraag hier niet mag stellen, maar wel dat in principe de contactmogelijkheden bij de vacature de aangewezen weg zijn. Maar wellicht is hier ook iemand die je verder kan helpen. 

Reputatie 2

Ik ben christelijk, en wil daarom niet op de zondag werken. 

 

Zo vanzelfsprekend als u het stelt, is dat niet hoor. Het geldt vooral voor de bevindelijk gereformeerden en aanverwant en dat is maar een klein deel van de christelijke bevolking, al zult u dat in Gouda niet zo ervaren. Veruit de meeste gelovigen interpreteren dat veel ruimer en wat mij betreft realistischer. Naast het feit dat het binnen de reformatorische gezindten momenteel ook ongekend snel verschuift.

Zelf heb ik een paar zondagen in het GHZ doorgebracht, Een ziekenhuis is een volcontinubedrijf en als inwoner van de kaasstad pik ik de refomeisjes er zo uit. Er is een oververtegenwoordiging van mensen met een christelijke achtergrond in de zorg, maar ook op zondag waren de verpleegkundigen met een refo-achtergond volop aanwezig. Het is alleen voor uw betrekkelijk kleine groep zo scherp als u het stelt. 

Dat u geen machinist kunt worden, lijkt me ook niet meer dan logisch. Zondag is zowel voor gelovigen als ongelovigen vaak een dag voor sociale contacten, en structureel ruilen met uw collega’s, zodat u nooit op zondag hoeft te werken, zal sowieso niet gaan.

 

Bedankt voor je reactie. Ik had verder niet om een mening gevraagd of om een percentage van Nederland die zo denkt als mij, ik stelde allen een concrete vraag. Hierop heb ik duidelijk antwoord gekregen. 

 

Ik heb ook niet gezegd dat alle christenen zo denken als ik dat doe toch? En in de zorg werken in het ziekenhuis is anders dan een machinist op een trein voor ons, maar dat zul je vast niet begrijpen. 

 

 

Reputatie 2

Kort gezegd: nee.

Het zullen namelijk niet alleen de zondagen zijn (die gewoon ingeroosterd worden en daar krijg je echt niet elk weekend vrij op), maar met Pasen, Hemelvaart en Kerst dien je ook te kunnen werken. 

Duidelijk, het gaat wel echt puur alleen om de zondagen, feestdagen kan ik wel gewoon werken, mitst deze niet op de zondagen zijn.

Reputatie 7
Badge

Als er mensen aan worden genomen met bepaalde extra voorkeuren, zoals niet werken op zondag, dan moet er dus ook iemand worden aangenomen die extra wil werken op zondag. En op het moment dat 1 van die twee ontslag neemt moet er dus weer naar compensatie gezocht worden.

In een enorm rooster zoals dat van NS hoef je dit natuurlijk niet 1-op-1 te regelen. Het voordeel van die schaal is dat het nog steeds kan passen met bijvoorbeeld iemand die op zondag werkte minder als je iemand meer krijgt die op vrijdag werkt en je ook iemand hebt die op beide werkt. En dat soort wisselingen kunnen uiteraard ook een stuk complexer nog, want ja, roosters zijn complex.

Niks ten nadele van Edwin maar ik zou dit even via de officiële kanalen van NS recruitment navragen: recruitment.operatie@ns.nl of bel met 088 – 671 16 98.

Dat is totaal overbodig want er zijn GEEN uitzonderingen wat betreft de weekenden werken dus ook op de zondagen. Dit kan iedereen je vertellen die bij de NS werkt. Als je niet op zondag wilt werken val je gewoon af, overigens werken er genoeg mensen bij de NS die een geloof aanhangen en die werken allemaal ook op zondag volgens rooster.

 

Sorry, maar zo werkt het natuurlijk niet. Het feit dat genoeg christenen wel op zondag willen werken, is totaal niet relevant. Tegen een moslim met hoofddoek zeg je ook niet dat er genoeg moslims zijn die geen hoofddoek dragen. 

Sorry, maar zo werkt het natuurlijk niet. Het feit dat genoeg christenen wel op zondag willen werken, is totaal niet relevant. Tegen een moslim met hoofddoek zeg je ook niet dat er genoeg moslims zijn die geen hoofddoek dragen. 

Dat is een geloofsuiting en dat is wel even wat anders dan 1 dag van de week helemaal niet beschikbaar zijn. Dat is iets waarop een recruiter al meteen zegt dat je niet in aanmerking komt.

Dat een recruiter zegt dat je niet in aanmerking komt, kan ik begrijpen. Het ging mij om het argument ‘er zijn genoeg christenen die wel op zondag willen werken’. Dat doet totaal niet ter zake. 

Reageer