capaciteitentest machinist

Nee, geen ervaringen mee.

De capaciteitentests bestaan uit diverse onderdelen die je reactievermogen, verlengde aandacht (vigilantie) en stressbestendigheid beoordelen. Daarnaast krijg je diverse vragenlijsten over je persoonlijkheid en tot slot een gesprek met een psycholoog. Om je een indruk te geven hoe deze onderdelen eruit kunnen zien:

Voor de vigilantietest ga je gedurende 2 x 30 minuten naar een scherm zitten staren. Het scherm is wit, en om de paar seconden wordt er een grijs blokje getoond. Soms verschiet het grijze blokje opeens van kleur. Alleen als het grijze blokje twee keer op rij van kleur is verschoten druk je zo snel mogelijk op een knop. Tegelijkertijd hoor je een geluid. De toon van het geluid veranderd soms. Zodra de toon van het geluid twee keer op rij is veranderd druk je ook weer zo snel mogelijk op een knop. Hoewel de kleur en de toon parallel lopen aan elkaar, kan het zijn dat het blokje niet van kleur verschiet terwijl de toon ondertussen wel veranderd. Je focus is dus heel belangrijk.

Voor de stresstest krijg je de beruchte kleurentest. Je gaat weer naar een scherm zitten staren maar dit keer verschijnen er afwisselend diverse kleuren op. Jij drukt telkens zo snel mogelijk op de knop die correspondeert met de kleur op het scherm. Let op: de kleuren wisselen alsmaar sneller achterelkaar door. Hoewel in deze test in eerste instantie je reactievermogen wordt gemeten, is het eigenlijk stiekem dus een stresstest. Want op een gegeven moment wisselen de kleuren zo snel dat je het niet meer goed bij kan houden en dus fouten zal maken. Doel van de test is om te kijken hoe jij daarmee omgaat (protip; even een paar seconden pas op de plaats, daarna gaat de test vanzelf weer trager en kan je het weer op de juiste manier oppakken).  

Hi Patrick,

Misschien heb je de test al moeten maken. Maar hier toch nog mijn (niet onafhankelijke) advies als eigenaar van Hellotest.nl. Vooropgesteld: ik raad oefenen aan, niet per se bij ons.

De capaciteitentesten die je moet maken voor de NS worden momenteel door LTP of Ixly afgenomen. Deze testen zijn echt compleet anders. Het hangt er ook vanaf welke onderdelen ze je laten maken. Want ze hebben per testaanbieder verschillende soorten vragen. Daarom is het echt verstandig om goed te oefenen.

Al is het maar omdat je misschien sommige dingen al een tijdje niet gedaan hebt. Stel dat je goed bent in hoofdrekenen, dan gaan de cijferreeksen misschien wel goed. Maar als je die moet maken, moet je misschien delen, vermenigvuldigen en optellen. Dat dan binnen 20 seconden. Dan is het wel fijn als je dat weer een paar keer geoefend hebt. Dan hoef je namelijk niet eerst te bedenken wat je moet doen om vervolgens razendsnel alles uit te voeren.

Hetzelfde geldt voor analogieën. Dan moet je in hele korte tijd heel veel woordparen selecteren. In een oefenpakket herhaal je weer veel antoniemen, synoniemen en andere vormen. Dan haal je die veel makkelijker op uit je geheugen. 

Oefenen is dus echt aan te raden. Dat kan je gratis doen bij 123test (of bij ons). Maar het beste is om een “betaald” pakket te kiezen. Dan krijg je gewoon specifieke oefeningen voor de test die je moet maken. Dat werkt echt het beste. Zoals je zelf aangeeft, zijn er genoeg online aanbieders. Kies er eentje die het beste bij je past. Ik zou daarvoor wel altijd voor een Nederlandse partij kiezen. Want de kans dat een Amerikaanse partij weet welke test de NS afneemt, is een stuk kleiner.

Heel veel succes met je test in ieder geval!

Groeten,

Niels

Als mensen met pakketten gaan oefenen om de test te halen lijkt me dit volledig zijn doel voorbij te schieten. Het uiteindelijke doel is niet om iemand met allerlei kunst en vliegwerk een test te laten halen maar om te beoordelen of iemand psychisch en qua persoonlijkheid geschikt is om machinist te worden.

Ik heb in het verleden bij een groot bedrijf gewerkt waar mensen als onderdeel van de sollicitatieprocedure ook een psychologische test moesten doen. Steeds vaker kregen we echter mensen die daar zwaar op geoefend hadden of training hadden gehad om wenselijke antwoorden te leren herkennen. We zijn daar uiteindelijk dan ook mee gestopt en sindsdien kregen kandidaten drie gesprekken van 45 minuten met ervaren mensen in de organisatie en alleen als alle drie positief waren werd de kandidaat geschikt bevonden. Testen zijn op zich goed maar verliezen hun waarde als ze gemanipuleerd worden via training en instructie.

Ik had ook een vraagje over de capcaciteitentest voor treinmachinist.
In de vacature staat dat je kleuren goed moet kunnen onderscheiden. Dat klinkt natuurlijk logisch.
Verderop bij de veelgestelde vragen staat er een link naar de Ishihara kleurenblindheidstest.

Krijg je deze test ook op het sollicitatieproces? Of moet je daar de kleuren kunnen onderscheiden tijdens een reactietest?

Ik kom namelijk niet door de Ishihara test, dus stempel kleurenblind. Maar in het dagelijksleven heb ik daar nooit last van gehad. Rood/geel/groen kan ik gewoon onderscheiden, en ik mag ook gewoon deelnemen aan het autoverkeer. Het gaat mis bij bepaalde kleurtinten die ik niet kan onderscheiden, wat direct naar voren komt bij de Ishihara test.
Heeft het dan überhaupt zin om te solliciteren, of is dat sowieso een no-go. Echt zo jammer, het lijkt me een mooie baan.

Ah, bedankt voor de bevestiging, ga ik het ook niet proberen.

Anders had ik standplaats Utrecht graag versterkt😉

Er wordt vermeld dat je een capiciteitentest krijgt bij het PO naar machinist en conducteur en waarschijnlijk ook bij andere functies; zat hier toevallig ook hoofdrekenen bij, en dan bedoel ik dus de standaard sommen zoals + - x en : maar bijvoorbeeld ook van die redactiesommen zoals “Pietje heeft 12 ijsjes, Jantje heeft er 5 meer als pietje, hoeveel ijsjes heeft Greetje gemiddeld?” of blijft het beperkt tot de cijferreeksen?

Ik vraag mij dit echt af...

Dankjewel Jeroen.

Als je het fijn vindt om solo te werken moet je natuurlijk ‘zelfstandig’ invullen (als die optie er is).

Van ‘alleen werken’ is natuurlijk geen sprake, want je hebt altijd (nauw) contact met een HC en de treindienstleiding.

Aangeven dat je het prettig vindt om geconcentreerd te kunnen werken (zonder al te veel afleiding) zou dat ook nog kunnen, maar daarover kunnen machinisten je vast en zeker meer vertellen. Succes!

Fair enough. Lijkt dus ook een beetje een manier te zijn om te zien of je consistent antwoordt. Naar waarheid antwoorden zal ik sowieso, dank voor de reactie. 

Kan iemand mij vertellen wat met het volgende bedoeld wordt?

• De sollicitatieprocedure omvat onder andere een achtergrondonderzoek en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Wat moet ik mij voorstellen bij een achtergrond onderzoek? Of je niet veroordeeld bent, treinen gesloopt hebt, continue zwart hebt gereden of medewerkers van de NS fysiek belaagd hebt ofzoiets?

Bedankt voor je antwoord, echter is er een verschil met een VOG aanvragen en een daadwerkelijk achtergrondonderzoek. Wat gaan ze nou precies doen bij het achtergrond onderzoek? Kijken in de systemen van de NS of je niet eens zwart hebt gereden ofzo? Of gaan ze weer al je referenties na bellen en je diploma’s controleren om te kijken of alles klopt? Volgens mij vroegen ze bij het sollicitatiegesprek gesprek naar referenties en ik vind dat raar om dat te checken nadat iemand het contract getekend heeft; referenties checken doe je toch juist voordat je iemand aanneemt of ben ik nou gek? 
 

Zo blijf je natuurlijk bezig….

Je huidige werkgever opgeven als referentie is sowieso niet slim; tenzij hij/zij je contract niet gaat verlengen en je afgesproken hebt om ze als referentie te willen laten fungeren, dan zou ik het wel snappen, maar als je daar maar een maandje gewerkt hebt of als bijbaan dan zou ik het ook weer niet de moeite vinden omdat te vermelden, waarschijnlijk weten ze niet eens meer wie je bent als je ze  3  a 4 weken later opbelt met de vraag om voor referentie te spelen. Zo snel kan ‘t gaan, en is dat het wel waard?
 

En dat argument “niets te verbergen” vind ik altijd een beetje dubbel, in mijn optiek hoeven ze echt niet alles van je te weten; of je nou iets te verbergen hebt of niet. ‘T komt op mij altijd een beetje over alsof je ineens geen rechten meer hebt en alles maar moet accepteren en vertellen. Iedereen heeft wel iets te verbergen, en men hoeft ook niet je hele hand te pakken als je een vinger geeft.

En iemand afwijzen vanwege z’n sociale media is ook bizar, tenzij iemand een neo-nazi is en dit grondig verkondigd dan zou ik wel snappen dat je je daar als bedrijf niet aan wilt binden; maar voorderest, prive is prive toch? Trouwens de enige social media die ik heb is een leeg facebook profiel met een profielfoto van mijzelf.

Social media geeft wel weer hoe iemand is, om die reden snap ik wel dat recruiters daar ook naar kijken.

En bij de NS MOET je 2 referenties opgeven die ook daadwerkelijk benaderd worden. Maar ook daar kun je natuurlijk dingen voor verzinnen, dat soort dingen zijn niet waterdicht.