Beste ex-collega's,

Ik wil jullie hierbij waarschuwen om geen meldingen te doen bij je leidinggevende of HR, ik had bij mijn leidinggevende om een ander rooster gevraagd omdat het niet lekker liep in de privésituatie tussen mij en mijn collega. Eerst werd ik bedankt voor de hulpvraag de volgende dag nadat mijn leidinggevende met mijn collega had gesproken, werd ik naar huis gestuurd en kreeg een gedragscode onderzoek naar mijn hoofd geslingerd.

Een melding bij NS Integriteit gedaan omdat als je een misstand meld je zogenaamd beschermd word althans er staat in de NS Regeling Integriteitsmeldingen dat je niet benadeeld mag worden als melder.

5. Bescherming van de melder

NS zorgt ervoor dat jouw leidinggevende en jouw collega’s zich onthouden van iedere vorm van benadeling in verband met het te goeder trouw en naar behoren melden van een (vermoeden van een) misstand, die het professioneel of persoonlijk functioneren van jou als melder belemmert.

Ik kreeg de volgende maatregelen opgelegd:

b. het tussentijds beëindigen of het niet verlengen van een tijdelijk dienstverband;

c. het niet omzetten van een tijdelijk dienstverband in een vast dienstverband;

d. het treffen van een disciplinaire maatregel;

e. het opleggen van een onderzoeks-, spreek-, werkplek- en/of contactverbod aan de melder of collega’s van de melder;

Heb dit gemeld aan integriteit, maar die zeiden tegen mij dat mijn leidinggevende mij gewoon naar huis mocht sturen en zelf mocht beslissen welke consequenties er aan mijn melding hingen. Terwijl dit niet overeenkomt met de NS Regeling Integriteitsmeldingen.

Ik snap er helemaal niets van maar ben uiteindelijk wel mijn baan verloren doordat ik een melding heb gedaan bij mijn leidinggevende en door de HR-specialist ben aangevallen tijdens het gesprek, maar integriteit kan helaas niets voor mij doen.

Omdat ik alleen was tijdens het gesprek met mijn leidinggevende en alleen was tijdens het gesprek met HR oftewel vertrouw niemand en zorg er altijd voor dat iemand bij jouw aanwezig is bij het gesprek een collega, vriend of vertrouwenspersoon, maar ga nooit alleen het gesprek aan met jouw leidinggevende of HR.

U bent bij deze gewaarschuwd!!!!!