Weer stakingen

Ja, las het ook al. Nu dit weer, eerder met pensioen willen kunnen ivm het hebben van een zwaar beroep.  

In elk geval een goed streven. Dubbel onregelmatig werken houden de meeste (lees niemand) 40 jaar / tot je 67 jaar vol. Daar zal dus een oplossing voor moeten komen. Mensen welke daar verwonderd over doen realiseren zich niet wat dubbele onregelmatigheid inhoud.

Moeten ze niet eerst nog even gewoon met elkaar in gesprek de komende 10 weken voor ze gaan staken? Nu vast besluiten dat je dan moet gaan staken, lijkt me geen goede basis voor constructieve onderhandelingen.

Want de heilige economie is natuurlijk weer het belangrijkste in jouw rechtse wereldbeeld, niet het welzijn van de werkende.

Niet helemaal, zou mezelf liever centrum-links noemen. Zowel het communisme (in landen waar dat systeem gebruikt wordt) als het nu huidige opper-kapitalisme zorgen voor veel problemen. Dat laatste systeem is waar we helaas aan vastgebonden zitten en waar op termijn alsmaar grotere problemen door zullen ontstaan. Denk alleen nu al aan hoe moeilijk het is om een huis te krijgen. En nee, de schuld daarvan ligt niet bij immigratie zoals de meeste mensen met een rechts wereldbeeld daar overtuigd van zijn. 

Toch jammer dat een pensionado zoals jij, die het in zijn werkende leven waarschijnlijk een stuk makkelijker heeft gehad op veel fronten (en dan denk ik aan carriere maken, huis kopen, verwachtingen), het constant nodig vind dat egoisme hier verder uit te dragen. 

Mensen willen niet meer werken, ze willen gewoon hun leven lang zuipen en feesten. Ik haal plezier uit werken en zou zo m'n hele leven willen werken, ik zie weinig mensen die daar hetzelfde over denken en dat is jammer, want ik kan met zekerheid zeggen dat mensen van de oudere generatie hetzelfde voelen als dat ik voel.

Anyway, immigratie heeft zeker wel een aandeel in de torenhoge huizenprijzen, netzoals investeerders en huisjesmelkers daar ook een aandeel in hebben. Prijzen blijven stijgen maar het loon blijft op hetzelfde niveau, de rijken worden rijker en de armen steeds armer.

Maar daar gaat het nu niet om, en we zijn weer lekker aan het afdwalen met onze aannames.

We willen eigenlijk dat het leven steeds makkelijker word, meer verdienen, eerder met pensioen, lagere prijzen en minder werken, maar dat is nou eenmaal niet hoe kapitalisme werkt, en dat merk je nu ook aan alles.

Meer verdienen lijdt tot hogere prijzen

Minder werken lijdt tot hogere prijzen

Eerder met pensioen lijdt tot, je zult het niet geloven, hogere prijzen

We zitten in een oneindige cirkel van "Wij gaan staken voor hogere lonen" met als reactie van de megabedrijven "Oke, we gooien het loon omhoog (en een paar maanden later de prijzen)"

Prima, ik sta achter het staken. Maar niet straks raar opkijken wanneer de vervoerders de prijzen weer omhoog gooien.

Er wordt vooral geklaagd in sectoren die of erg arbeidsintensief zijn georganiseerd en/of tot de sociale sector behoren. Maar in de IT-sector (geen vakbonden, geen CAO's) hoor je bijv. nooit iemand klagen.

Het verschil is dat sommige sectoren een lage arbeidsproductiviteit hebben en sommige een hoge arbeidsproductiviteit. En die productiviteit bepaalt uiteindelijk wel wat er betaald kan worden. 

Je zou dan denken dat sectoren met een lage arbeidsproductiviteit aan de slag gaan om die te verhogen maar de cultuur is daar meestal zo conservatief dat dan gelijk het personeel dwars ligt. Dat laatste heb ik dus nooit gesnapt. 

Je probeert dus eigenlijk te zeggen, het personeel werkzaam bij de OV vervoerders, misschien zelfs wel specifiek dat tegendraadse en luie rijdende personeel..... Ooit je er wel eens in verdiept hoe anno nu hun roosters en werkdagen eruit zien. Het zal je verbazen.

Dat kan je toch niet een groep met lage arbeidsproductiviteit noemen, welke geen goede CAO verdienen....…

Verder lopen de gesprekken over zwaar werk in die sector al jaren, zonder dat het ook maar iets vorderd @Olav93 .

Je kunt keihard werken en toch een lage arbeidsproductiviteit hebben. Bijvoorbeeld door overbodige dingen te doen, het werk niet efficiënt te organiseren, dingen doen die je ook kunt automatiseren, etc. Een voorbeeld uit de krant van vorige week: in de zorg gaat momenteel 30% van alle arbeidstijd op aan het registreren van gegevens. Met een groot deel van al die registraties blijkt nooit iets gedaan te worden. En in het onderwijs zijn bijv. een paar keer de klassen verkleind, uit later onderzoek bleek dat het effect op de kwaliteit van het onderwijs nul was.

Ik denk dat arbeidsproductiviteit van bijv. conducteurs momenteel inderdaad laag is. Het huidige systeem met vaste conducteurs per trein die veelal slechts incidenteel een keer controleren is mijns inziens weinig efficiënt.

Ook bij NS commercie heb ik grote vraagtekens. Als je het tarievensysteem honds ingewikkeld en fraudegevoelig maakt en je hebt vervolgens een gigantische IT-club en klantenservice nodig om dat allemaal te begeleiden dan doe je duidelijk iets niet goed.

En over de interne bureaucratie klagen ook de NS medewerkers zelf.

Dat er al jaren over gepraat wordt betekent nog niet dat de belastingbetaler dus maar verplicht is om geld te geven. Het antwoord kan uiteindelijk ook zijn dat bedrijven zo'n regeling zelf maar moet betalen om te voorkomen dat iedereen pretendeert zwaar werk te hebben en iedereen geld uit de staatskas wil. Want dat laatste is natuurlijk het risico dat de politiek ziet aankomen ("waarom hij wel en ik niet")..

Het probleem wat ik met NS heb is dat voor alles altijd maar weer extra geld van de overheid wordt gevraagd c.q. geëist zonder dat het bedrijf zelf intern ook maar iets wil veranderen.

Een goede reden dus om meer in te zetten op automatisering. 

Als treinen op een veilige manier zelfstandig zonder machinist kunnen rijden (net zoals op sommige metrolijnen in Parijs) dan hoeven we een stuk minder machinisten te belasten met een zwaar beroep. 

Conducteurs vervangen door vliegende controleploegen dan kan ook daar het aantal slachtoffers van een zwaar beroep fors omlaag. 

Dan wordt het ook haalbaar om de weinige mensen die dan nog wel nodig zijn in het OV aangepaste roosters/werktijden te bieden als ze tegen hun pensioengerechtigde leeftijd aan gaan lopen. 

Yes.... nog meer automatisering waardoor we nog meer afhankelijk zijn van techniek en waardoor nog meer mensen hun baan verliezen.

Nog meer storingsgevoeligheid!! Hoe lossen we dat op? Ook door middel van technologie?

Ik proef sarcasme en hoop ook dat het sarcasme is.

Toch grappig dat iemand die aan technologie werkt zo tegen technologie is, maar wat dat betreft zit er sowieso geen logica in mij 🤪.

Tja, wanneer is automatisering geen goeie oplossing voor een werkgever, geen zeurende werknemers, geen etische gezeik, geen loon en vervelend beschermingen voor werknemers. WIE WILT DAT NOU NIET!

Nee 50 jaar later opeens gaan zeuren omdat je je baan hebt verloren door technologie, maar nu heel positief erover spreken. Wacht maar totdat het zover is 😄.

Overal in elke bedrijf zijn personeelstekorten, werknemers die werken met tegenzin en werknemers die klagen. Het OV valt daar helaas niet als enige onder. En ja misschien merk je het meer bij bedrijven zoals OV als consument, houdt nog niet in dat automatisering opeens alle problemen magisch doet verdwijnen.

Technologie lost dan wel veel problemen op, maar er komen ook weer enorm veel GROTERE problemen bij kijken, denk bijvoorbeeld aan hoe makkelijk het wordt om een trein te kapen, even het systeem hacken en hoppa! :)

Het ligt natuurlijk iets ingewikkelder, maar hackers zijn je grootste vijand… En een goede beveiliging houdt een goeie hacker niet tegen.

Ja de schoen wringt, want ook @Rene74 verdiend betere arbeidsvoorwaarden. Maar in de zorg heerst het credo dat je je cliënten dupeert als er gestaakt wordt. De werkgevers zijn de lachende derden...